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援疆工作

多種手段抓援疆 多面開花結碩果 援疆干部人才積極發揮才能作用取得可喜成果

發布時間:2015-07-02 08:16:16 閱讀次數:5343 【 字體:
 

2014年以來,營口市援疆工作隊緊緊圍繞中央援疆工作部署和中央新疆工作座談會精神,在遼寧援疆工作前方指揮部和營口、烏蘇兩地黨委、政府的正確領導下,立足援疆工作實際,運用多種手段認真抓好援疆工作,援疆干部人才積極發揮自身才能和作用,確保了高起點開局、高標準推進,促進援疆工作取得可喜成果。

一、抓項目建設,打造惠民工程

1、強化領導。根據援疆工作實際需要,時調整了烏蘇市對口援疆工作協調領導小組和辦公室,落實了援疆辦領導職數、工作人員編制等,為抓好援疆工作奠定了堅實基礎。將專項工作經費納入當地財政預算之中,為做好援建工作的組織、領導、協調和監管工作提供了保障。

2、規劃推進。工作隊把科學制定項目規劃做為產業援疆的基礎,進一步規劃了城市發展布局、園區建設等發展規劃,為產業援疆創造良好條件。定期組織相關部門召開聯席會議,及時協調解決項目建設中遇到的各類問題和困難,為項目順利實施提供了制度保障。同時堅持以項目為依托,吸納一批裝備制造、電子信息、輕紡、服裝加工及新材料研發等行業的中小企業,產生了較強的輻射帶動作用。以加強重大基礎設施建設為牽動,持續發展民生工程,以民生工程帶動就業,最大限度發揮了援建效益。2014年以來,全市對口援疆項目13個,其中建設類項目8個,培訓類項目5個,年度計劃投資2.18億元,其中援建資金6477萬元,經過對13個援疆項目扎實穩妥推進,全部達到了驗收標準。

二、抓招商引資,推進持續發展

1、抓責任落實。工作隊把招商引資作為援疆重要渠道,將招商引資任務分解到每名工作隊員,做到人人身上有擔子,人人身上有指標。向家鄉親友宣傳烏蘇投資環境和發展優勢,宣傳烏蘇在化工、裝備制造、新型建材、農產品深加工及大力發展商貿、物流的產業思路及優勢,吸引了5個有投資意向的客商。

2、抓平臺搭建。立足營口產業優勢,尋求支援地與受援地之間產業的共同點,動員社會力量援疆,搭建產業轉移促進平臺,先后與營口市經信委、營口市招商局、營口個體私營企業協會、營口市青聯、營口工商聯等部門、社會團體和協會進行聯絡,為招商引資搭建平臺。

3、抓溝通聯系。對來疆考察的項目,工作隊積極發揮橋梁和紐帶作用,堅持主動服務,盡力提供所需資料。根據全市招商工作重點,結合烏蘇產業發展規劃,加強與華晨集團、呂氏集團等有投資意向企業的溝通聯系,撰寫了《烏蘇市引進華晨金杯客車項目優勢》和《烏蘇市引進呂氏集團項目優勢》并通過相關渠道,送到企業決策層,為引進相關項目奠定了堅實的基礎。

三、抓規范管理,確保安全穩定

1、強化管理。在隊領導的帶領下,工作隊一直把日常管理和安全穩定工作作為頭等大事抓緊抓好,制定了專門計劃,集中組織援疆干部進行崗前培訓,向援疆干部人才贈送了相關書籍,為抓好自身學習奠定了基礎。堅持嚴格管理與人文管理相結合,建立健全了組織部、受援單位、援疆干部內部自我管理相結合的工作制度。援疆隊內部建立了班子議事制度、日常管理制度、重大事項報告制度、學習制度等一系列制度規定,確保規范管理,有章可循。

2、加強落實。按照《關于進一步加強遼寧援疆干部人才安全管理工作的通知》要求,對安全管理工作進行也自查,結合工作隊的實際情況,在防盜防暴、消防安全、衛生防疫、健康管理等方面特制訂應急管理預案,增強了管理和安全穩定工作的實效。

3、關注生活。在工作、學習、生活等方面為援疆干部人才創造良好的環境,增強援疆干部人才的歸屬感。為援疆干部人才提供設施完備的援疆公寓房,開設了文體活動室,配備了健身器材、學習資料,購買了各類圖書,豐富了援疆干部人才的業余文化生活;工作隊借助現代傳媒手段,開通了微信、QQ等綜合信息平臺,加強相互之間溝通聯系,提升服務保障效率。認真落實了援疆干部艱苦邊遠地區津貼、醫療補助和生活補助,解決了援疆干部的后顧之憂;開設了集體餐廳,建立了廚房值班制度和伙食商議制度,集大家特長抓好伙食,確保大家以飽滿的熱情投入到援疆工作中去。

四、抓愛崗敬業,展示良好形象

1、“樹形象、展風采、作貢獻”。培養援疆干部人才愛崗敬業、無私奉獻的精神,并作為一項經常性的要求。在黨政機關工作的援疆干部認真履職盡責,展示了良好的素質和形象;3位到烏蘇第一中學工作的教師經常加班加點,早出晚歸,一心撲在教學崗位上,工作以來,上公開課和示范課60節,與學生和教師談心72人次,得到校領導和師生的好評;4位在醫療系統工作的醫生和衛生防疫人員把工作崗位當奉獻平臺,把患者當親人,接診1300多人次,實施手術100多例,搶救危重病人60多人次,得到了院方和患者的好評。大力開展援疆醫生走基層義診活動,先后深入6個鄉鎮牧場,為500多名患者提供義診服務。其他干部人才也都在各自的工作崗位上踢好“頭三腳”,得到單位領導和群眾的廣泛認可。

2、充分發揮示范和幫帶作用。采取“一對一、師傅帶徒弟”方式,開展“結對幫帶”活動,即一名援疆專業技術人才與受援單位一名或多名專業技術人員建立結對幫帶關系,幫助提高綜合素質、增強業務能力,積累工作經驗,推進整體工作。各受援單位及主管部門結合自身行業性質和人才隊伍現狀,與援疆人才共同確定結對幫帶對象,研究制定幫帶計劃,簽訂責任書,明確援疆人才和結對對象職責和達到的效果。活動開展以來,共有10名援疆人才與13名專業技術干部結成幫扶對子,培育造就一批“帶不走”的優秀人才隊伍。自治區、地區相關媒體對此進行了專題報道。

五、抓典型選樹,打造過硬隊伍

把選樹典型及以“點”帶面推動工作,作為隊伍建設的有力抓手。選樹了二次援疆的營口市中心醫院兒科醫生(烏蘇市婦幼保健院醫生)王大勇。20127月,王大勇作為營口援疆人才,來到烏蘇市婦幼保健院工作,在王大勇的指導下,烏蘇市婦幼保健院于20135月成立了兒科病房。在援助工作期間,王大勇不但親自坐診,醫治過成百上千的群眾,還耐心細致地對該院醫護人員進行傳、幫、帶。人民網、搜狐網、新疆新聞網、《塔城日報》等媒體對王大勇的先進事跡進行了報道。營口市動物疫病預防控制中心檢驗員(獸醫師)李書儒到烏蘇市畜牧獸醫站工作后,一心撲在工作崗位上,帶領身邊工作人員抓好畜牧獸醫站實驗室建設,制定了獸醫實驗室質量體系、生物安全體系等相關手冊和制度,并嚴格按照程序文件、質量手冊等規范實驗室工作,大幅提升了工作人員實驗室操作水平,經過半年多的努力,實驗室順利通過了自治區資質認定驗收。營口二高中教師(烏蘇市第一中學教師)郭振新與任才鵬、趙秋紅、梁少艷三位教師結成了“幫扶對子”,通過聽評課、研討課、QQ聊、微信談以及課下交流等方式加以指導,教學水平大幅提升。通過開展特色教學活動,培養學生對文學的興趣,激發學生學習語文的積極性。營口市住建委建筑綜合管理科主任科員(烏蘇市住建局副局長)李云亭,以城建“辛苦指數”提升百姓“幸福指數”,放棄了節假日、雙休日及業余時間,每天“長”在城建工地上,使城市面貌有了較大改觀,得到了當地群眾的一致贊揚。

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